编译:陈小明 当今科技领域的两大趋势均与职业发展有着密切的联系。 著名投资人Fred Wilson近期在他的文章中指出:网络、智能手机...

编译:陈小明

Economy_副本 当今科技领域的两大趋势均与职业发展有着密切的联系。 著名投资人Fred Wilson近期在他的文章中指出:网络、智能手机、本地交易系统以及联结着数以亿计人群的全球网络,所有的这些信息时代的产物,已经在不知不觉中改变了很多东西。 Alecxandre(本文原作者)本人也十分赞同Fred Wilson的观点; 但除此之外,他提出了一个新的关注点——即时满足心理。即时满足,配合分享型经济,已经成为重构专业人士职业发展方式的中坚力量。在TheLadders,我们称之为推介型经济(referral economy),通过相互推荐和信息的互通有无,赋予每个人才提升自己的职业生涯发展并获得成长的权利,而其成本只是动动手指。其所带来的改变将是全方位的,譬如你在工作中遇到问题时所求助的对象,以及你期望寻找新的工作机会时该何去何从。

分享型经济

Jason Tanz近期在一篇有关分享型经济的文章中勾勒了联系友邻的新型方式是如何起到重要影响作用的,这种作用表现在引导人们去相信甚至做出相应的行为,而这种理念或者行为在几年前被认为是有风险的甚至是难以置信的。 Tanz指出这些产业让我们"坐进陌生人的车"(Lyft,Sidecar、Uber)、"住进陌生人的房"(Airbnb)、"把宠物狗托付给陌生人"(DogVacay,Rover)、"在陌生人的餐厅里大快朵颐"(feastly)。这些新颖的行为不仅促进了陌生人之间的信任,而且以一种过去从未想过的方式使得依靠身边同伴和友邻的构想成为可能。出现这种趋势的领域当中,无疑职业行业受到的影响最为显著。 在过去的时间里,这样一种"分享机制"似乎只发生在经济、教育等条件比较优渥的上层人群中。比如你拥有着哈佛、耶鲁名校标签,或者你的父母是某些领域的"李刚"。这样当你面临着职业选择时,你只需要凭借着学校名气或者拼爹,利用早就掌握在你手中的资源网络,或者建议或者引荐。而如今,社交网络的发展使得重新洗牌成为了可能。比起过去,现今通过网络来获得人际资源以寻求建议已经不再是一件难事,然而若是想通过更好的管理我们不断扩张的人际网络实现其高效利用,仍然没有我们想象中的简便易行。 但我可以确信的是,分享型经济的模式将会使这个进程更为精确化和私人化。这也使得我们更容易相信同伴,也更易于向它们寻求事关重要职业选择的建议与信息。

按需交付服务(Uberfication)

对职业行业有重要影响的另一大趋势则是"按需交付"服务。典型的例子是前段时间兴起的快的、滴滴打车。Liz Gannes近期在她的文章中也提到这一点,她指出"我们正生活在一个即时的世界","提供服务的公司利用技术从而更好的连接顾客与服务,这一“我要立刻获得我需要的服务”的趋势已经慢慢成为可能,并且不可逆转。 这更为彻底的贯彻了顾客即上帝的理念,而现在上帝的权力甚至更大了,以前他们只是能获得想要的东西,现在他们甚至能立刻(或者说在尽可能短的时间内)获得。很多人诟病当今时代的人们越来越没耐心,但是既然能够快起来,那谁还愿意慢下来呢?看来是技术的发展惯坏了顾客的脾气。而对于服务者来说,原来的"人无我有,人有我优"的黄金定律或许还要加上一条:人优我快。 而当这种趋势蔓延到职业领域,则表现在这一代的具有专业知识的求职者们已经对下单三天内收到快递包裹习以为常,那么求职的信息为什么不行呢?通过一个面试官的反馈我们已经可以捕捉到这种趋势:求职者在面试结束后希望即时得到结果反馈,越快越好。对他们来说三天内还未收到消息,基本等同于失败flag。 可以预见,这种对职业信息的即时满足趋势只会越来越普遍,而适应这种趋势从而做出反应的公司将会站在职业领域变革的前沿,它们通过技术支持从而研发出工具以提供即时的信息,这样求职者便能以最小的成本譬如动动手指最快速的获得反馈。

未来的蓝图

想像这是一个周一的晚上,你作为市场部经理,正在洋基体育馆观看一场棒球赛。这时你手机上的某个APP推送了一条消息,显示附近有其他5个薪水比你高的市场部经理。几分钟后这个APP又推送给你3个适合你的工作机会,工资比你现在所得高一万五美元。试想一下,如果这个APP还能连接到你的人际网络并找出一个你的亲密小伙伴,通过他你能够勾搭上这个负责"来钱快"职位招聘的负责人,想想就要偷笑了。而随着推介型经济和按需交付两个概念的更好融合,总有一天会形成一个仅仅服务于职业行业的专门工具,而这也是这一行业发展的方向。 正如Alexandre在之前的文章中所提到的,现今职业与求职行业面临着许多挑战,而其中之一就是:全国范围内的人才并未意识到他们实际是站在同伴的对立面,或者说他们不明白如何有效管理、利用他们的人际网络来为未来职业服务。而这种能力你永远无法在学校学到,而这种能力的门槛着实不低,有价值的信息不会主动砸到你的脑门上。这种获取有效信息的能力我们称之为搜Q(搜商),先天重要,也靠后天养成,在信息爆炸的时代里显得尤为重要。毕竟我们现在并不缺乏信息,而最终决定成败和扩大智力鸿沟的则是这种让信息为我所用的能力。 众所周知,为了适应这些改变,职业行业已经放慢了步伐。但是记住作者的话:未来总是比你预想的要更快到来。而这一行业正站在从PC端变革到移动端的漩涡中心,目前移动端已经占据了40%的流量,并且将有更大幅度的上升。移动端的特点使得即时获得有价值的职业信息成为可能,而且你或许都没有意识到你可以借此发掘出你身边那些获得更高报酬或者升职机会的小伙伴。结合分享型经济,你便可以确立最有价值的自我定位,展示在任何你感兴趣的公司面前。 最终,这一变革将促成职业市场的进一步透明化、高效化,在这个市场中你手边小小的智能机成为了运作机制,而大数据下的有效市场信息则储存在云端中。而这也将成为今后同事、导师、前任工作伙伴、朋友之间互相引荐和提供信息的最好平台,实现资源利用最大化、信息透明化。

原文链接:http://mashable.com/2014/09/07/sharing-economy-job-search/ 编译:陈小明 本文链接:http://www.socialbeta.com/articles/sharing-economy-and-instant-gratification-shape-your-career.html SocialBeta译者编译文章,如需转载请注明SocialBeta和编译者(以上信息需全部保留)。

发布于:2014-09-11 12:13

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