毕业找工作很迷茫?选择稳定还是为自己的梦想赌博拼闯?工作多年觉得工作没意思,自身也得不到成长才能发挥不了?要不要跳槽或者辞职做点有意思的事?十一长假正是充电季,如果你想选择营销和媒体行业工作,不妨来听听这 6+X 位营销大牛怪咖的职业观吧。

毕业找工作很迷茫?选择稳定还是为自己的梦想赌博拼闯?对了,或许都由不得自己选择。工作很多年了,觉得工作没意思,自身也得不到成长才能发挥不了?要不要跳槽或者辞职做点有意思的事?人是一根有思想的芦苇,你的职业观决定了你的职业行为和职场道路。如果你想选择营销和媒体行业工作,不妨来听听这 6+X 位营销大牛怪咖的职业观吧。

一、求职:

麦青 Mandy(北大才女,化妆品行业品牌营销者):

《什么叫“稳定”的工作 》

精彩文摘:

有人说:我就是不喜欢稳定,喜欢折腾!又有人说:我想稳定点,毕竟有家有孩子了。还有人说:我想折腾这两年,然后再转一份稳定的工作。什么是稳定的工作?稳定的一定是好工作吗?如果是,怎么寻找稳定的工作? 大学毕业前,我如期接到家里电话,劝我回老家,进一个相当稳定的大大大单位。我努力遐想了一下未来的美好生活——正当更年期的中年妇女麦主任,翘着二郎腿,一边喝茶追韩剧,一边教训下属……这画面太美,让我不忍 YY,浑身鸡皮疙瘩风起云涌,最后只能婉拒家里好意。 后来,我自己面试别人,才发现这不是个例。无论是学生求职、或是工作跳槽,都会遇到这个有意思的命题。有人说:我就是不喜欢稳定,喜欢折腾!又有人说:我想稳定点,毕竟有家有孩子了。还有人说:我想折腾这两年,然后再转一份稳定的工作。 面试人多了、时间长了,我就在想,什么是稳定的工作?稳定的一定是好工作吗?如果是,怎么寻找稳定的工作?

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/stable-job

 

李叫兽(商业分析自媒体“李叫兽”作者,清华大学经济管理学院管理硕士,互联网营销顾问)

《追求稳定的代价》

精彩文摘:

在 2007 年中国股市火爆的时候,他们在公司茶水间听说谁谁谁因为买股票一夜暴富,或者在聚餐时听说某某朋友在股市赚了一笔。

人们看到自己周围的人赚了钱,自己的参照点就会发生改变:当周围的人都银行存款年收益 3% 时,他们就拿 3% 的收益作为投资的参照点,觉得 3% 是可以接受的;而当周围某些朋友靠投资股市年收益 30% 时,他们就拿 30% 作为参照点,觉得低于 30% 收益率的投资就是一种损失。
对他们来说,当时的心理并不是“投资股票来赚钱”,而是“担心损失更多的利益”。当看到周围的人靠股市赚了钱,他们就觉得股市中的钱就好像是自己的一样,如果不去投资就是损失。出于安全感的需要,他们并不是想超越别人,而是“生怕落后”。
当越来越多的“追求稳定”的人也疯狂地涌入股市,就推高了股价,让本来风险并不高的股票变得高风险而且岌岌可危。而真正赚大钱的人,却是当时积极投资,寻找被市场低估的价值的人。
而这种“觉得股市中的钱已经是自己的”,就是“预期所有权”。哈佛大学心理学家丹尼尔·吉尔伯特曾提出“预期所有权”是“预先感受”(Pre-feeling)的产物。
“预先感受”是我们的一种能力,能够让我们在当下就能体会到未来才能拥有的东西。比如你得知下周的海滩度假,现在就会非常向往和兴奋,这种“向往的感觉”甚至比你真正去度假时的感觉还要爽。
而失去“预期的所有权”会让人非常失望和沮丧,就像自己真正失去了已经有的东西一样—比如你突然被告知下周的度假可能去不了了。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/expense-of-holding-steady

 

《职业生涯真的可以被规划吗?》

精彩文摘:

“计划没有变化快,谁也不知道未来会发生什么。当年比尔盖茨在刚进入哈佛的时候,怎么会想到有人会在1年后找到他并且一起开始做编程,然后退学创业?职业规划有什么用?职业规划成就不了比尔盖茨、成就不了乔布斯。”
很多人面对这样的问题时,第一反应的答案是这样。
所以,按照这样的逻辑,好像世界一下子变简单了,一切都可以随心所欲—大学生不需要进行职业规划,只需要随心所欲、想做什么做什么,选择职业的时候只需要按照自己的感觉。
当然我们都知道这是不靠谱的。实际上这是 4 大类“不靠谱”职业规划的一派。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/can-career-be-planned

 

曾润坤(南大商学院市场营销研究生毕业,现自主创业)

《一个管培生的求职哲学:宛如恋爱》

精彩文摘:

同时因为实践和阅读萌生的疑问驱使,主动去请教、结识营销人,从他们身上能体会到书中所述不清却是这个职业所需的特质,接着与自身当下的情况进行比照后有意识地去进行弥补,比如为了改善沟通能力,在一家证券公司实习的半年时间内,主动争取出差机会在全国各地跟陌生官员、企业高层接触;为了了解营销行业概况,在国内一家领先的社会化营销垂直社区待了半年,编辑稿件、撰写文章、商业洽谈、内部头脑风暴、采访业界人士,干得兴致盎然;为了提高适应环境的能力,在 2011 年冬天通过在路边拦顺风车的方式从南京跨越4个省回到湖南老家;为了保持对这个世界的无限好奇,几乎每个月都会给自己制定一个有趣的计划,譬如用实习赚来的钱请 50 个有趣的人吃饭聊天,并将谈话精髓记录下来的“缘起.50”计划、从南大出发一路往东徒步计划、两天不说超过十句话的“两日禁言实验”等等。
在这些过程里自己的短板会直突突地冒出来,相应也有了在各种情境中弥补改善、增加选项的机会。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/a-management-trainee-story-find-job-like-fall-in-love

二、择业

Emma Dale(Prospect公司联合创始人及亚太区董事总经理)

《甲方和乙方,哪一个更适合你?》

精彩文摘:

Agency 的拥护者们喜欢他们工作的广度。他们喜欢在简历上表明一堆曾经服务过的客户和项目,让人认为他们有各种技能。
“我不认为如果待在in-house工作我能像在 agency 里一样发展我的职业道路。我为完全不同的行业和事件服务,这种机会在 in-house 永远不会发生。”香港 Kreab Gavin Anderson 的副总监 Caroline Brigget 说。
相反,in-house 工作能让人专注在一个品牌上。in-house 的执行可以成为一个品牌专家,并深入研究一个行业,以及企业的产品和服务。Intel 的亚太地区公关总监 John Mandeville 说:“对我来说,in-house 的工作重点就是投入工作,做任何你觉得一个品牌需要做的事。”

阅读全文:http://api.socialbeta.com/article/pr-agency-vs-in-house

 

张锐(时趣 CEO)

《敢问路在何方?探索者给数字营销人的择业建议》

精彩文摘:

我大学读的是法律,在中外律师事务所都实习过,很多同学都成为了律师,而后我短暂的加入了投资银行行业,然后就进入了互联网行业,最后才加入了数字营销的大行业。在这些经历中,我观察到了一个现象:相比其他行业的专业人士,中国的营销服务行业的专业从事人士的成就感、自我认同感和快乐感,是明显偏低的。原因是什么呢?
我分析的结果是:除了专业人士不得不面对的工作加班、来自客户的期待以及高度竞争的环境等比较通用的原因之外,还有几个特别的原因:营销行业给客户创造的价值并不容易总是能够明确的量化,传统营销服务在专业技术上相对门槛不高,以及营销行业内部的管理专业化、职业化水平较低。这几点原因直接导致了在这个行业工作的年轻人,更容易出现情绪波动和浮躁的心态。
而另一方面,我发现数字营销无疑是中国最朝阳的产业之一,5000 亿的企业营销预算正在迅速的投入到数字营销之中,目前全国有 15 万左右的从业者,这个行业过去几年以及未来很长一段时间内,都以每年不低于 30% 的速度在增长着,因此市场对人才的需求量是非常巨大的。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/advice-to-young-people-who-is-engaged-in-digital-marketing

 

SocialBeta 的读者们

《自由的职业之路——跨界给人带来无限可能!》

精彩文摘:

我学的是机械设计制造及其自动化,大学的时候喜欢上了篮球,就去了一家专门做体育的网站当兼职,毕业以后就成为了这个网站的篮球运营人员,后来因为部门调动又开始从事跑步方面的工作,在此之前从不跑步,也因为工作慢慢喜欢上了跑步。自己一直都喜欢运动,跑步运营做了一段时间又开始做跑步相关赛事、活动,后来公司开始做一款跑步的 APP,现在工作是 APP 推广。 现在在我最喜欢的公司里面,还能从事更运动相关的工作。偶尔组织线下跑团出去跑步,跟朋友一起参加赛事,拓展自己生活爱好。最喜欢的方面,就是有很多选择。现在准备学习 iOS 的开发,看以后有没有机会成为一名程序员。

全文阅读: http://api.socialbeta.com/article/unusual-jobs-experience

三、在职场

麦青 Mandy

《幽灵般的职场恶意》

精彩文摘:

1.单纯的烦人
这是最低级别的恶意。它不一定是有意为之,而是无心之举。但当无心之举的次数增多,成为一种习惯时,就会损害其他人。 比如有人因为脑子比较僵,在内部沟通和合作时,总是习惯性给同事使绊子,非让别人兜一大圈才行。这个常见于大企业,组织架构和权力责任越清晰,就越容易出现这种人——各人自扫门前雪、哪管他人瓦上霜。当然,在权责不清楚的小企业当中,又容易出现另一种现象——有人什么事儿都想插一脚,都要评头论足一番,说一些无意义的话,尤其是重复别人已经说过的话。 这种单纯的烦人背后,有两种因素作祟: (1)智商确实短缺、乃至只能用固执来填充智商。 (2)情商上分不清界限,你的是我的,我的还是我的。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/workplace-malignity

 

《职场文官or武将:职场更需要文档能力还是手动能力》

精彩文摘:

这段时间,老板时不时哀叹一句:“为啥某某只会写报告,不会动手干活尼?”我等不幸躺枪的小伙伴们赶紧撒丫子跑起来,麻溜点干活,唯恐老板聚焦在自个儿身上。这当然是个笑话,但背后隐含的深意并不可笑——职场更需要什么样的能力?文档能力 or 动手能力?写报告能力 or 现场指挥能力?PPT 汇报能力 or 搞定事的能力? 这,有点类似中国古代的文官、武将的区分。当然,古代不乏有一些战功赫赫的文人将领,如毛主席老人家相当神往的白袍将军陈庆之,如范仲淹、袁崇焕、于谦、王阳明等等。但文武双全的人,在历史上毕竟还是少数,自春秋战国文官武将有区分开始,几千年来,青年才俊们已经习惯了术业有专攻、各奔各前程。 同样,在今天职场上,也存在类似文官、武将的人才区分——有人非常会写 PPT,会演讲,但十指不沾阳春水,不会实际操作;有人正好相反,迅速搞定最终结果,但一提写 PPT,就抓耳挠腮。 先不要着急评判哪一种能力更优越,因为我们连评判的标准都没有定。而在定标准之前,可能还需要知道:为什么会有这两种能力的区别?——这可能与 2 个因素相关:·第一,个人在学生时代的兴趣和能力结构;第二,进入公司以后的环境要求。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/8090-careers-advice

 

四、新起点

熊青云(前宝洁大中华美尚事业总裁)

《抬头看看天,永远保持一颗学习的心》

精彩文摘:

在我们低头干活时,别忘了抬头看看天,永远保持一颗谦虚和学习的心。大公司有完善的系统和充足的资源,这让我们很容易被内部程序带着走。每天忙于抓数据,写汇报,获取内部同意和支持。我想说,在我们整天忙碌于内部事务的时候,别忘了抬头看看天,问问自己,我为什么要作这件事?它能给消费者带来什么价值?
外面有没有更好的方式来作这件事?我是不是应该请代理商、客户或其他合作伙伴给我们一些关于市场和消费者趋势的分享?除了快销品行业,别的行业有没有好的启迪?回想过去,我们花了更多的时间在内部讨论、会议和决策上,而走出去获得启发可能还远远不够。这不但是一个时间管理的问题,更关乎于要如何做选择、如何决定事情的重要度排序。
另外,当我们抬头看天时,一定要保持一颗谦虚学习的心,虚怀若谷,求知若渴, 这对于像宝洁这样处于行业领导地位的企业员工尤为重要。一颗谦虚和学习的心,不仅能让我们站得更稳、还能让我们走得更远。

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麦青Mandy

《跳槽:先把帽子扔过去》

精彩文摘:

传统的跳槽理论是:先规划——再调研——后跳槽。所以,我们经常会听到前辈们教导:一定要沉住气,多花时间先想清楚、再做周密规划、再经多方调研验证,最后多面试几家,才能避免跳槽后悔。
但往往,还是会出现货不对版——跳槽后才发现,公司实际情况和当初调研的不一致;薪资并未达到当初承诺的数字;老板根本不是面试时那般和蔼可亲;自己成长并不如当初规划。再看看朋友圈一坨一坨的人,都在或明或暗的显摆跳槽成功,这时你恨不得大吼3个字吧?坑爹啊啊啊啊!不对,是 6 个字。
难道前辈们的成功经验是假的?难道真如别人所讲:跳槽后才发现天下乌鸦一般黑、天下公司一般糟?难道真找不到适合自己的公司吗?难道自己还是没积累够、太草率了?难道别人真的比自己强? Biubiu,时间退回到跳槽前,你会做不一样的选择吗? 选择不一样,结果却可能一样。悲催吧?但这就是现实,不得不接受。只是你可以选择积极的接受、或消极的接受。 崇尚充分的规划和调研,实际上是一种美国思维——崇尚“程序正义”:假设正确的程序,必然达成正确的结果。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/workplace-job-hopping

 

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发布于:2015-10-04 16:46

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