秋天,对于大自然是一个收获和修养的季节。对于职场人来说,确实校招和跳槽的火热季节,在国庆假前,SocialBeta 为大家准备了一份假期礼物,这里有你网上找工作的求职、写邮件、以及面试的技巧和注意事项的文稿 15 篇,认真读一遍,必有帮助。

秋天,对于大自然是一个收获和修养的季节。对于职场人来说,却是校招和跳槽的火热季节,在国庆假前,SocialBeta 为大家准备了一份假期礼物,这里有你网上找工作的求职、写邮件、以及面试的技巧和注意事项的文稿 15 篇,认真读一遍,必有帮助。

一、求职:投简历、写邮件

1、《 如何在社交媒体上找工作?判定你是哪种类型的社交媒体角色》

精彩文摘:

第一种类型的社交媒体角色是“内容创造者”(Content Creator)。内容创造者可以是一个博主,一个美术设计师,文案策划,视频制作人。换而言之,这个人是具有创造性的,他们的工作就是创造令人眼前一亮的内容,让看到的顾客,消费者想要去分享。记住,社交最重要的内容之一就是分享。
第二种类型是“社交参与者”(Social Engager)。这种人可以是社区经理,镇长,演讲沟通者,总而言之就是那些外向的,喜欢和每个人讲话,能令听众开口并且分享自己见解的人。(注意了,还是那个词:分享)
第三种类型是“大厅监视者”(Hall Monitor)。这类人到处监视观察自己社交网络上那些风言风语,不管好的坏的事都听。因为他们干着“脏活儿”,所以都具备厚脸皮和随时隔绝外人言语的能力。
第四种类型是“新时代广告人”(New Age Advertiser)。这类人对于文字和图像很有创造力,又同时对数字敏感,时刻注意预算,整天计算着 C 开头的东西,比如 CPC、CPL、CPA 和 CPM。
最后,还有一种人被称为“多面手”(Jack-Of-All-Trades)。这就是你的目标。这样的人什么都能干。鼓捣博客内容,和观众互动,他们能干。想出有创意又完善的广告,他们也能干。不管什么任务砸向你,你都能轻松应对,这就是你能为公司带来的价值。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/socially-stephanie-how-get-job-social-media.html

2、《社交媒体和数字营销企业招聘中的任职要求,都会要求些什么?》

精彩文摘:

1、具体胜任工作的技能(策略、项目、搞定客户),这点一般是以岗位所需完成的工作任务为导向,通俗说就是你能完成你这份工作的既定目标。 2、相关软件:Office(PPT 制作展示和 EXCEL 数据处理能力被很多公司强调看中)是最基础和亮眼的。 其他如设计师会 PS、AI,Premiere & AE 等后期剪辑软件,数据分析师相关 SPASS 等数据挖掘、统计、处理、分析软件,和现在几乎做新媒体运营的都要会一些 HTML和写程序。3、有些岗位如文案、创意、策略会让提供以前的作品或项目展示证明。这是最无须言的展现和个人鉴定方式。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/job-requirements-of-social-marketing-company.html

3、《如何让自己的 LinkedIn 头像给人留下职业的第一印象?》

精彩文摘:

市场营销专家 Jason Seidon,曾经专门做了一个实验,在领英上每隔一段时间更换自己的头像,通过自己接受到的邀请,档案被浏览人数等等作为指标,来寻找什么才是最好的头像,结论是,他发现将自己在一次大型会议做演讲的照片作为头像,很多市场专业人士直接认出了这些普遍被运用的会议蓝色背景。通过头像就直接让人有了这个人是业界大牛的第一印象。
作者把这个概念叫做“show in action”, 也就是把在工作中的真实地自己展现出来,让人们一看就八九不离十的能够了解到你的职业,和你的领英档案无缝结合。头像和文字不再是隔离的个体,头像也像是给大家在讲述在工作中的自己一样。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/perfect-linkedin-avatar.html

4、《专家建议:9 个最火的 LinkedIn 展示、链接和营销策略》

精彩文摘:

虽然 LinkedIn 定位职场社交,企业在招聘时在一定程度上会参考个人主页的一些信息,但是千万别把 LinkedIn 等同为在线履历表。比如,个人资料简单写为“我毕业于哪个大学,在什么企业工作过,有过什么工作经历。”,这和普通的纸质简历根本无区别,要想脱颖而出,就必须展现出个人的价值和不同。下面的要点可以供参考:
我能做什么:我通过技能、产品、服务帮助【目标客户】达成了【客户的目标】
为什么我与众不同:相比同行,我有什么出众的能力或独特的卖点,做过什么不一样的事情
别人的评价:可加入能够吸引目标市场注意的客户表扬、领导认可推荐等等(摘要)。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/9-linkedin-marketing-tips.html

5、《6秒抓住HR的心:如何做一张信息图风格的简历?》

精彩文摘:

Wahib El Younssi 的履历表

这个履历表是精心组织的。完全格式化的布局可以让使用者迅速找到设计者的头像。使用大量白色空间和锐利的字体所组成的整齐布局增强了可读性。

这样才有看头!如何做一张信息图风格的设计师简历?

John Caseda

这个设计者有着无与伦比的扁平风格履历,展现了其专业性、深思熟虑和略带部件化的外观。设计这选择了一个完美的颜色组合,并利用了各种图表和用于填充的可识别的图标。

这样才有看头!如何做一张信息图风格的设计师简历?

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/creative-self-promotion-infographic-style-curriculum-vitaes.html

6、《怎样写一封得体的电子邮件?》

精彩文摘:

A-思路部分,有一些通用的原则可以作为书写的指导
1、“战地记者”原则
设想自己是一名战地记者,在弹雨纷飞的时候要报道当前的战况,在每说一句话都有可能有枪子儿找上脑门的时候,废话、套话、官话、空话一概省略,直切主题是最合适的。比如说作为一个系统部署人员,要向一个主管技术的大领导汇报客户现场的一个重大问题,可以用这样的思路写: A 系统 B 模块目前无法运行,部署日志见附件 1,报错信息见附件 2,客户端环境见附件 3.客户要求 24h 内解决,否则将延迟上线。一句话将所有的重点信息浓缩起来,相关但冗长的技术信息用附件传递,可以保证对方在看到邮件后马上理解事情的起因经过以及可能的结果,这种情况下如果顾虑太多,仍然用“尊敬的领导”一类的套话起头和修辞的话,可能会导致对方遗漏重要信息。 保证对方第一眼就能看到电邮的目的。
2、“金字塔”原理
想象一下金字塔的典型构造。我认为所有电邮(甚至可以包括其他实用文章)都应该遵循这种结构:中心明确,分层叙事,逐层铺开。 关于金字塔原理的书籍,有一本同名的《金字塔原理》可以深入学习,这里只讲述一下我理解的具体概括法。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/how-to-write-a-decent-email.html

7、《让理想工作主动来找我:巧妙使用个人网站》

精彩文摘:

那些改变过职业的人都知道,简历是很好的展示你过去经历的一种方式,但它并不总能向面试官描绘出他想要看到的未来。然而,在个人网站上,你向世界展示的品牌完全取决于你自己。你可以通过它来展示你是谁,而不仅仅是曾经做过什么。
 Youngblood 发现当尝试换工作时,个人网站显得尤其重要。她说:“过去我对网站开发很不熟,当和别人交流的时候,我总是说‘我是一名网站开发者,但过去我是从政的。”“我意识到,当一个潜在的雇主访问我的网站时,我需要让他们看到的我是一个网站开发者,而不是一个只是表面上做一些网站开发工作的人,所以我决定将自己的精力全部投入到我喜欢的工作上。”
此外,个人网站有助于更多的展示你的个性和你喜欢的工作,这是一种非常好的方式让人们真的愿意给你提供一份工作。 “我与我的雇主建立了良好的关系,但我还是必须要向团队的其他人证明自己。我的个人网站是一个具体直观的向团队介绍我自己的方式。它证明了我有完成过项目的记录,再加上有一些设计上的感觉,这就告诉他们我是谁,这点很重要,因为接下来你将会和这些人一起密切的工作。” Youngblood 说。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/how-my-personal-website-helped-me-land-my-dream-job.html

8、《眼动追踪技术来揭秘 HR 是如何筛简历的》

精彩文摘:

这份报告是基于对30位专业招聘人员在 10 周内的眼动跟踪研(包括简历与候选人简介评价)获取数据进行分析而得出的。HR 究竟看重什么?以下就是来自此研究的几个关键点: HR在筛简历时,把近 80% 的时间都用于寻找以下几个要点:
求职者的姓名
目前的职位/公司
以前的职位/公司
过去任职的起止时间
目前任职的起止时间
教育背景
超过了这六大关键点,HR 几乎很少再愿意大费周折去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这六部分内容,而简历上其余天花乱坠的细节与解释说明的部分却很难撼动 HR 先入为主的判定。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/eye-tracking-study-how-recruiters-view-resumes.html

9、《如果你的简历石沉大海,看看这 8 个秘籍》

精彩文摘:

邮件正文
根据招聘求职类网站 TheLadders 最新的研究发现,HR 在看简历时只会花 6 秒钟的时间。尽管如此,你可以用来展示自己的时间却不止 6 秒。邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。所以,如果不写邮件正文,既不够礼貌也浪费了展示自己的机会。邮件正文的主要内容其实就是简短的求职信。HR 最想从求职者的信中了解的是求职者对公司产品的了解程度,以及能为公司/部门带来什么。如能礼貌开场,简短陈述对公司产品的认识和自己的能力,并在邮件的最后加上几句礼节性的祝福语。做到这些就算是一封比较礼貌得体的求职信了。 秘籍2 邮件正文求职信附简历 如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好,因为这省去了HR下载简历附件的时间。HR在看完你的求职信之后对你感兴趣,自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。一句话,你对待简历越用心,一定会收到相应的回报。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/8-tips-for-creating-the-perfect-cv.html

10、《雇主来信刊登:求职时应避免的 18 个雷区》

精彩文摘:

4、简历里的专业、实习经历、工作经历跟我们完全不相关,也没有任何的说明。如果你说你现在非常想从事这个行业, 做过哪些相关的努力,有什么相关的爱好,真诚的想争取一次面试机会,我们是不会无视的,不然我们为什么要花时间去面试一个学机电、学园艺、或者正在从事机械维修工作的人??
5、简历基本信息只有姓名、学历、联系电话,下文里实习和工作经历还只写做了多久,没有具体时间,毕业时间呢?毕业院校呢?这是基本信息,不写院校别人就会觉得你是北大毕业的了?不写毕业时间怎么知道你可不可以做全职(学生身份不能签劳动合同),有多久工作经验;
6、简历里的每段工作经历都只有几个月,又没有充分的理由,这个行业培训一个人不容易,我们不想在做不长的人身上浪费时间;
7、忘记附上简历的;
8、邮件过大的。正文里不能让我们对你产生兴趣,就不要指望会有人去下载你的附件,很多时候还是很大的附件,能把你的邮箱堵一天,这种情况我们通常会让IT帮忙在后台看看,直接删掉超大邮件;
9、简历一看就是统一模板的,应聘文案类的,可求职意向写的是想做市场销售、广告制作、行政……我们怎么往下看?

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/an-email-from-employer.html

二、求职面试中的问题和应对

1、《8个小技巧帮你轻松应对面试日》

精彩文摘:

5. 对着镜子检查仪表。
在离开家之前,对着镜子从头到脚检查一下。然后,在你下车准备走进公司大厦之前,对着镜子再检查检查,看看发型合不合适,牙齿间有没有异物。

6. 带一片薄荷糖。
在你下车之前,含上一片薄荷糖,但是在面试之前要吃完。千万不要在面试的时候嚼口香糖。

7. 关掉你的手机。
对,你没看错,我说的是关闭手机,而不是把手机调成震动模式。因为几乎任何人都能听到放在钱包或者口袋里的手机震动声。你的注意力应该放在面试官那,而不是你的手机。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/8-tips-to-navigate-the-interview-day-with-the-least-amount-of-stress.html

2、《准备面试时,模拟面试比背答案更重要》

精彩文摘:

但是那些优美的词藻对我的面试毫无帮助。在复述那些我背过的问题,我的声音简直像个机器人。当被问到那些我没有记住的问题时,我对它们完全没有印象,因此不得不扯了些别的东西搪塞过去。
因此,你应当做些什么来取代这些无用功呢?你确实应该练习如何回答这些问题,但并不是用纸笔,而是用声音——大声练习。起初,你甚至不需要陪练。站在镜子前,拿着录音机,甚至对着你的泰迪熊,练习的方式可以是多种多样的。
当你准备提高一个档次时,你应当找一个人来模拟面试。如果这使你紧张不安,那就很好!这告诉你,你应当学会冷静下来。你的练习对象并不需要是经验丰富的面试专家,他(或她)只需要能够在你犯错误的时候告诉你,你正在给出一些只有你自己明白的信息,或者没有正面回答问题,答非所问,啰嗦个没完,就行了。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/are-you-making-this-common-interview-prep-mistake.html

3、《“你有什么问题想问的?”——面试官想听到的答案》

精彩文摘:

“你有什么问题想问的?”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。 面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时,将皮球踢给面试者,提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色,突显他们对此机会是多么的感兴趣,并展现自己的激情。 当面试者与面试官角色翻转,能按照自己的思路询问面试官时,打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的。然而,询问假期、薪资和福利可能很危险,在最槽糕的情况下,提出这些问题有可能让你失去工作机会。 问面试官关于报酬或行程安排等问题,会有被认为自私自利的潜在风险。那些更注重取得成果,能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏,印象深刻。我们的目标是让面试画上一个完美的句号,并给面试官留下深刻的印象。 我们询问了许多经理人在面试过程中真正想听到候选者提出什么问题。以下是他们的回答:

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/the-questions-managers-want-you-to-ask-during-a-job-interview.html

4、《面试感觉不错后,雇主不给你回音的5大理由》

精彩文摘:

1、 他们只是对你不感兴趣
原因:我们拆穿点来讲,即使你认为你求职面试表现很精彩,但其他求职者却赢取了人事经理的欢心。与其告诉你没有录用不是你的原因,而是我的错,面试官宁愿选择什么都不说。

补救措施:如果他们选了另一个候选人,那你确实无能为力。“你能够继续发邮件表达你仍对这家公司感兴趣。”Alexandra Levit,是一位职场研究专家,这么建议到:“反复强调你对在这家公司工作充满热情,并且希望在以后能和公司继续取得联系。”这表明你能有风度地对待失败,并且能让你的求职被这家公司以后的用人计划优先考虑。
2、 用人者担心沾染上一些法律问题
原因:在守候了数周的电话后,你依然没等到任何回音。你只是想结束这种杳无音信而已。尽管你极力想知道为什么你被拒绝了,但你却得不到任何消息。许多公司担心公开求职者被拒的原因会带来一些潜在的法律诉讼。(如被告歧视女性、歧视乙肝病菌携带者)

补救措施:如果你能确定你已不在公司录用考虑范围之内,你可以试着发封邮件明确表示你想得到他们为什么拒绝你这一信息,只是想知晓原因而已。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/why-hr-silence-after-interview.html

5、《当你求职失败时,雇主为什么不给你回复?》

精彩文摘:

这个问题最早出现在 Quora 上。
“为什么雇佣者很少向被拒绝的求职者提供解释呢?”
以下是 Quora 用户 Gayle Laakmann McDowell 给出的答案:
从现在起,遇到以下情况,你会不会对每个人说出拒绝他们的真实原因?(注意是对每个人,无一例外)
你会不会对一个人说,你不想和他一起共进晚餐,因为你觉得他有一点令人讨厌,而且他对你来说毫无吸引力?
你会不会告诉那些一直邀请你一起去吃饭或者干其他事的 Facebook 好友,你真的……和!她!不!熟!而且在之前无数不多的碰面中,你觉得她有一点令人讨厌?
你会不会告诉你遇到的所谓“朋友的朋友”,你不愿意和他一起享用晚餐,仅仅因为他并没有那么有趣?
不,你肯定不会直截了当地和他们说真实的原因,你会编造一些借口,比如“非常抱歉!我十分愿意这么做,但是那天晚上我很忙,我们下次有机会再约吧~”,又或者你索性不给任何的回复和解释。

全文阅读:http://api.socialbeta.com/article/hiring-manager-radio-silence.html

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发布于:2015-09-28 15:10

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